今年以来，灵寿县坚持人才是第一资源、创新是第一动力，大力实施人才强县战略和科技创新计划，围绕营造良好创新生态、强化人才平台支撑、促进科技成果转化，进一步推动科技创新和人才驱动同频共振，引领县域经济实现高质量发展。

健全培养激励举措，营造良好创新生态。先后出台《关于深入实施新时代人才强县战略的实施意见》《灵寿县招才引智十条措施》《灵寿县加快推进县域科技创新的实施方案》等政策措施，进一步强化科技创新的政策支撑。发挥县财政资金引导作用，先后兑现县级科技政策资金1000万元，支持企业加大科技研发投入，激发企业科技创新意识。截至目前，共培育专精特新企业18家、高新技术企业37家、省级科技型中小企业330家、国家级科技型中小企业51家，为企业人才提供了发展空间。加大外埠培训力度，组织48名重点企业经营管理人才赴深圳参加企业经营管理人才素质提升培训班，学习先进经营理念，助推企业提升科技创新能力。

强化人才平台支撑，激发科技创新活力。持续推进校地合作，灵寿县政府、燕川乡政府分别与石家庄学院、河北地质大学宝石与材料学院签订了战略合作协议。指导华杰图略公司等16家企业分别与河北科技大学、河北省农林科学院等20所高校、科研院所签订合作协议，推动产学研用深度融合，实现人才与地方产业发展同频共振。指导县内重点企业建设市级以上创新平台12个，“河北省人造板技术创新中心”“污水处理生物填料河北省工程实验室”等平台为县内重点企业培养各类人才200余人，有力提升了企业科技成果转化和人才培养能力。

推动专家人才下沉，促进科技成果转化。推行科技特派员制度，在全县15个乡镇建立县级科技特派员工作站，其中9个乡镇建立了省级科技特派员工作站；对接19名省市科技特派员、选派县级科技特派员50名，开展科技帮扶活动100余次，实现了科技创新要素与乡村产业“零距离”对接。新投入11万元聘请省“三三三人才工程”等专家人才为全县15个乡镇开展技术培训，为乡村振兴赋能添智。坚持不求所有、但求所用，支持丰沃农业开发有限公司等企业通过项目合作、短期聘用等方式，柔性引进国家高层次创新型人才15人；邀请南京林业大学教授蔡家斌、国务院特殊津贴专家谢晓亮等高层次人才来灵寿开展科技指导工作，协助企业争取省市项目十多个，共获项目支持资金300多万元，为县域经济高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。（来源：石家庄日报）

编辑：梁堃

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