近年来，赵县围绕人才强县战略，把人才服务保障放在优先位置，持续优化人才发展环境，推进人才服务提档升级。

建立常态化联系机制，激发干事创业热情。建立人才联系慰问制度，定期开展领导干部联系服务专家人才活动，常态化联系高层次专家人才。县四大班子领导带头，利用重要节日开展走访慰问专家人才活动，通过节日慰问、日常走访调研等形式，加强与专家人才的思想联系、情感交流，在工作上给予帮助，生活上关心关照，提升专家人才的荣誉感，激发建设家乡的热情。

大力优化营商环境，厚植人才成长沃土。建立完善营商环境综合评价机制，全面实行负面清单管理，营造“亲商重商安商”浓厚氛围。建立“书记县长直通车”、企业家座谈会、政企银对接会等制度，书记、县长率先垂范，四大班子领导蹲点包联规上企业，“有求必应、无事不扰”，并向全社会发出强烈信号，激发广大党员干部发自内心关心呵护企业人才，为企业发展开辟“高速车道”，推动县域内工业企业做优做强，让企业和人才扎根赵县更加安心、放心。

提供全方位优质服务，提升人才绿卡含金量。出台含金量更高、受益面更广、精准性更强的人才政策，为落户人才提供保姆式优质服务，切实解决社保、子女教育、户籍、住房、就业创业、税收补贴等问题。建立“赵州人才绿卡服务联盟”，为持卡人才提供衣、食、住、行、用等多方面质优价低的服务，切实让人才感受到归属感和幸福感；采取新建、配建、转换等多种方式，为来赵人才提供105套可容纳190人的拎包入住的人才公寓，目前已分配178人；在企业人才聚集的开发园区，开工建设一批职住一体的高端人才公寓，努力实现“以房等人”的目标，让来赵人才安居乐业。

编辑：梁堃

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