近年来，灵寿县围绕实现公共卫生服务能力、医疗服务供给、医疗技术水平、基层医疗卫生服务能力、重点人群健康保障水平“五个大跃升”，加大人才引育力度，着力打造水平过硬、能力突出的高素质卫生人才队伍。

紧扣发展需求引进人才。制定《灵寿县卫生健康事业高质量发展总体方案》，通过全职引进和柔性引进相结合的方式，壮大医疗人才队伍。近年来，公开招聘医学类高校毕业生66名。引进省市三甲医院人才智力，先后从河北省儿童医院、石家庄市中医院柔性引进30名专家人才到灵寿县坐诊服务。与北京301医院、河北省人民医院、河北省中医院等知名医院在远程会诊、医联体合作、中医特色科室建设、联合体检等方面开展合作共建，有效提升了全县医疗服务水平。

立足县情实际培养人才。实施医疗卫生人才能力提升工程，建立长远“培养”规划、中期“提升”计划和短期“培训”方案。筛选基层卫生院业务骨干，开展全科医生转岗培训，目前已培训全科医生94人。选派业务技术骨干参加规培、业务培训110多人次。每年选拔2~3名县级医院中青年技术骨干，到国内高等院校、著名医疗机构进修。建立医疗专家下基层带教工作机制，县医院、中医院定期选派专家到乡镇卫生院开展联合病房、义诊活动。每年对公卫人员、预防接种、院感专家、院前急救人员、村医等开展集中培训轮训，累计培训5000余人次，有效提升了基层医疗服务能力。

优化发展环境留住人才。出台支持政策，给予国家级名医20万元、省级名医10万元奖励补贴，建设2个名医工作室，发挥名医辐射引领作用，推进人才传承培养。在全县15个乡镇卫生院全面推行绩效考核，在绩效工资分配上，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，充分调动基层卫生人才的工作积极性。畅通职称评聘渠道，优化评审条件、放宽任职年限要求，基层卫生院新晋升副主任医师6名，有效激发了基层卫生人才干事创业热情。在县级医院创建胸痛中心、卒中中心，并加强新生儿科、ICU等重点专科建设，开展中医适宜技术推广培训和技能大赛，形成了“院有专科，科有专病，人有专长”的发展格局，为医疗人才施展才能提供了广阔舞台。

编辑：齐永涛

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