今年以来，灵寿县认真落实中央、省、市关于人才工作的重要部署，持续推进人才强县战略，聚焦“引育用留”链条，营造近悦远来的人才生态，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。

以引才为基础，聚焦高层次人才，增强人才集聚力。出台《灵寿县招才引智十条措施》，充分释放政策红利，借助中国石家庄人力资源服务产业园平台优势，密集组织赴高校线下招聘、“春风行动”招聘会、“高校学子家乡行”等系列招才引智活动，助力企业招揽英才，今年以来全职引进全日制本科以上学历人才270人。坚持“不求所有、但求所用”，大力柔性引进重点产业发展急需紧缺的高层次人才，通过技术咨询、项目合作等形式柔性引进国外院士1人、国务院“政府特殊津贴专家”7人，着力营造以高层次人才引领转型发展的良好态势。

以育才为重点，聚焦高素质人才，提升人才竞争力。以培育高素质人才为主攻方向，开展人才推荐选拔活动，充分调动各行业、各领域优秀人才积极性，鼓励人才争当行业标杆，为全县人才队伍建设和经济社会高质量发展积蓄能量。今年以来，评选出县管拔尖人才19人，推荐评选出“石家庄工匠”3人、市政府特殊津贴专家1人、“石家庄市青年拔尖人才”5人，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

以用才为关键，聚焦高能级平台，提升平台吸附力。灵寿县委人才办主动为企业与高等院校开展产学研合作牵线搭桥，指导河北桃乐食品有限公司等16家企业与中国农业大学等20所高校开展校企合作交流，搭建人才发挥作用平台，借助高校的人才优势、专业优势和学科优势，更大力度推动产才融合，通过人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让人才为产业“领跑”。

以留才为保障，聚焦高品质服务，提升服务承载力。深化人才安居保障工程，投用人才公寓90套，累计发放房租补贴1579万元，系统化提升人才服务保障水平。先后出台《灵寿县科技支持经济平稳发展的十二条政策措施》《灵寿县加快推进县域科技创新的实施方案》等政策措施，设立1000万元专项资金用于人才发展，强化政策激励和资金支持，营造“拴心留人”的发展环境。（来源：人才石家庄）

编辑：齐永涛

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