灵寿县深入实施“人才强县”战略，打造“智汇中山 才聚灵寿”人才品牌，促进人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，推动人才工作与城市发展同频共振。

筑巢引凤，念好“引才经”。灵寿县委将“人才引进”作为推动县域经济社会高质量发展的关键一招，设立人才发展专项资金，全力引进高层次人才。聚焦建筑工业化、绿色能源、现代商贸物流等重要产业发展需求，制定产业急需紧缺人才目录，打好强化产业发展人才支撑“组合拳”。推出“柔性引才”“校企合作”“招才引智十条措施”等人才政策，举办高校专场招聘、企业集中招聘，探索在线直播带岗，近年来引进紧缺急需人才1500余人，其中“双一流”大学毕业生、硕士研究生184人。

协作发展，打好“育才牌”。定期开展青年视野论坛、沙龙、座谈会等活动，组织各领域人才建言献策。选派农业科技特派员50名，提供点对点技术指导，推动蔬菜、中医药、茶叶等“一乡一业、一村一品”产业发展壮大。与河北农业大学、河北科技大学等高校签订产学研合作协议，深化拓展“高校学子家乡行”等活动，建立青年人才服务乡村振兴“直通车”。推进产业创新，建成企业技术中心、工程实验室等市级以上创新平台13个。

优化服务，建好“生态圈”。推进人才公寓、人才驿站、人才公园等服务载体建设，全面落实人才住房、医疗、子女教育等优惠政策。创建线上人才一体化综合服务平台，实现业务办理智能化、人才服务便捷化。举办企业家和高层次人才专题研修班，组织“专精特新”“科技小巨人”“高新技术”企业负责人赴发达地区学习，提升战略思维和创新能力。评选表彰“县管拔尖人才”50名、“农村青年拔尖人才”20名，持续推进高层次人才队伍建设。

编辑：吴楠

责编：韩巍