新乐市创新留才举措，以增强人才家庭服务为抓手，落实家属待遇保障政策、开展家庭情感关怀活动、完善生活服务后备机制，坚持以情留才，全力打造近悦远来的人才服务生态城。

落实家属待遇保障政策，让人才“放心”。

为留住人才、增强人才归属感，新乐市以解决“家庭异地”为着力点，优化留才链条，帮助人才解决配偶随迁、子女入学、家庭住房等“后顾之忧”120件。持续创新政策，为子女在新乐就读的非公企业绿卡人才义务教育阶段每年发放教育补贴3000元、每季度增加安家补贴1000元；对在新乐市域内购买首套商品住房的非公企业绿卡人才，提供购房补贴2万元。

开展家庭情感关怀活动，让人才“舒心”。

细微之处见“真功”，新乐市丰富人才业余生活，举办德智体美劳全方位发展的“亲子相伴共成长”系列人才活动，截至目前，已举办亲子共赏红色经典活动2次，亲子读书会5次，亲子趣味运动会3次，亲子志愿服务2次，有效织牢了“亲情”纽带，提高了人才归属感、幸福感。此外，新乐市持续加强羲才驿站管理，为人才直系亲属来新探亲提供免费住宿服务630人次，进一步提升了人才服务质效。

举办亲子书友会

完善生活服务后备机制，让人才“安心”。

新乐市注重倾听人才诉求，不断拓展个性化人才服务项目，连续两年开设人才子女爱心暑托班，解决了40余名儿童暑期看护难的问题；扩充人才绿卡服务联盟文化教育类商家3个，如新华书店、毛毛虫童书馆等，为人才提供了完善、优质、贴心的生活服务。新乐市通过真情暖心、关怀入心、服务润心的各项人才服务举措，释放了尊才、爱才、惜才、留才的强烈信号，为打造全系人才服务生态城提供强力支撑。

编辑：吴楠

责编：韩巍