经企业自主评审、市级初审推荐和省级复核等环节层层选拔，石家庄钢铁有限责任公司（以下简称“石钢公司”）任会锋、张振亚、庄艳军三位技能大师凭借扎实的专业功底、突出的技术成果和显著的工作业绩，于近日分别获评首席技师、特级技师。这一成绩充分体现了石钢公司在技能人才培养方面的显著成效，也展现了石家庄市技能人才自主评价政策的实际效果。

石家庄市人社局大力推进“新八级工”制度实施，积极推行技能人才自主评价政策，支持符合条件的企业自主开展技能人才评价工作。这一政策充分发挥企业在人才识别、培养和使用中的主体作用，使技能评定更加贴近企业实际生产需求和岗位要求，为技能人才成长提供了更加精准、高效的通道。

作为石家庄市获得职业技能等级认定自主评价资格的企业，石钢公司积极响应政策号召，建立了科学规范的技能人才自主评价体系，将人才评价与企业实际生产需求紧密结合，有效激发了技能人才创新创造活力。

任会锋是河钢集团石钢公司炼钢厂连铸一段班长、连铸工高级技师，在连铸生产领域工作30年，从一线浇钢工成长为技术带头人。他总结推广的“任会锋操作法”显著提升生产效率；在质量管控方面，将连铸设备精度稳定控制在±0.3mm以内，使轴承钢铸坯质量达到国内先进水平。

张振亚是河钢集团石钢公司轧钢厂正高级工程师，29年来专注自动化控制与信息化建设。在石钢公司的大力支持下，他主持开发的多项技术成果荣获全国机械冶金建材行业协会一等奖，攻克了液压故障在线识别、冷剪定尺剪切补偿等关键技术。他主导完成石钢新区小棒生产线自动化调试工作，构建起高效稳定的自动化生产体系，获评“河北省能工巧匠”等称号。

庄艳军是河钢集团石钢公司能源动力运营中心四级专家，从事供配电与高压设备维护33年。他牵头创建的“庄艳军创新工作室”历经14年，累计完成专利4项、职工创新项目300余项，创效1000余万元。他在石钢新区供配电系统建设中攻克多项技术难题，为电力系统顺利投运提供了坚实保障。

石钢公司始终将技能人才作为企业发展的宝贵资源，建立了完善的技能人才培养、使用、评价和激励机制。企业通过职业技能等级自主评价工作，不仅有效激发了职工钻研技术的热情，还为企业精准识别和使用技能人才提供了重要依据。公司通过设立创新工作室、开展技能竞赛、落实“师带徒”制度等措施，为技能人才搭建了多元化成长平台。

石家庄市人社局相关负责同志表示，石钢公司的成功实践充分证明了技能人才自主评价政策的重要价值。这一政策不仅提高了人才评价的针对性和有效性，还极大地调动了企业培养技能人才的积极性。

目前，全市通过企业自主评价渠道获评首席技师、特级技师的技能人才共10人，其中包括4名首席技师与6名特级技师。下一步，市人社局将继续深化技能人才自主评价政策，扩大企业参与覆盖面，完善人才培养激励机制，为全市高质量发展提供坚实的人才支撑。（来源：石家庄日报 记者：王静）

编辑：梁堃

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