社区是城市治理的“最后一公里”，为建立健全社区党组织后备人才库，今年以来，河北省石家庄市裕华区积极开展社区党组织书记后备人才选拔工作，着力锻造高素质的社区党组织书记后备人才队伍。

裕华区制定了《裕华区社区党组织书记后备人才选拔培养管理办法》，从工作目标、人选条件、选拔程序、培养管理4个方面，初步构建社区党组织书记后备人才“选、育、管、用”全链条工作机制，畅通社区工作者成长渠道。

为了让后备人才更快地适应工作岗位，裕华区还采用集中培训、导师帮带、轮岗交流、分组结对等方式加强后备人才培育工作。目前，通过自下而上、层层推荐、比较遴选等程序，该区已选拔了第一批后备人才15人，其中已有2名走上社区党组织书记岗位。

“通过小组互助、导师帮带、集中讨论和学习培训的方式，我的个人能力得到了提升，还积攒了不少的工作经验。”裴雅楠是银通二社区的党委委员、居委会副主任。她说，这些活动让她对社区工作有了更加全面的认识和理解，为今后的工作打下了坚实的基础。

石家庄市裕华区委常委、组织部部长容树春表示，下一步裕华区将继续抓好社区党组织后备人才培养选拔工作，并加强动态管理，建立培养纪实台账，对后备人才培养管理进行全面、系统的跟踪，完善后备人才选育链条，畅通社区工作者成长渠道，激发干事热情。