高邑县认真落实中央和省市人才工作政策，不断优化人才环境，创新人才政策，提升服务水平，大力推进“人才强县”战略，政策引才聚才留才作用得到有效发挥。

坚持党管人才原则。高邑县始终压紧压实党管人才主体责任，实施人才工作“一把手”工程，强化“一把手”必须抓“第一资源”的意识。持续抓好《石家庄市人才发展促进条例》的学习宣传和贯彻落实，出台“人才回巢”、成立高邑县人才发展服务联盟等创新政策，进一步深化人才制度。不断强化政治引领，先后将37名人才优先发展入党，1人荣获全省优秀党务工作者、4人荣获县优秀共产党员、4人荣获县优秀党务工作者，推荐4人担任市人大代表、1人担任市党代表，6人担任县政协委员，进一步提升专家人才的荣誉感、责任感、使命感。

深化柔性引才制度。制定出台《柔性引才四条措施》，鼓励用人单位以周末工程师、技术指导等灵活方式聘请专家人才到高邑服务，并以县委、县政府名义颁发“特聘专家人才”证书，及时落实好相关待遇。柔性引进的各类专家人才在各自擅长领域发挥了巨大作用，对县域传统行业升级、万亩设施蔬菜推广、物流行业人才培养培育等起到了积极促进作用。高邑县《柔性引才破解县域人才工作困局》荣获2021年第五届全国人才工作创新案例最佳案例奖，为河北省唯一获奖最佳案例。

强化人才服务机构建设。与中国石家庄人力资源服务产业园合作，建立了高邑县人力资源服务工作站，打造集人才交流、人力资源合作、高端人才引进、人才政策咨询等线上+线下的服务平台。建站以来，组织举办人力资源供需对接会，人才政策咨询会，组织线上+线下招聘，面向企业开展线上培训等活动，充分发挥工作站作用，为县域重点企业和各类人才提供及时高效、精准对接的人力资源服务。

创新人才政策宣传方式。利用各高校暑假期间各大学生返乡时机，组织开展了“高校学子家乡行”暑期社会实践活动。制定活动方案并通过微信群、公众号发布信息，广泛宣传动员。共计50余名返乡优秀大学生报名参加活动，其中5名“双一流”建设高校学生。在组织社会实践的同时，专门组织召开座谈会，就市县人才绿卡制度、绿卡人才享受的各项政策及高邑创业就业环境进行了深入宣传介绍，使大学生们充分了解家乡日新月异的变化和良好的就业创业环境，鼓励引导更多高邑籍优秀学子回归高邑、建设高邑，为招才引智打下良好基础。

强化本土人才培养培育。举办多种类型人才专题培训班，全面提升人才专业能力，更好地为县域经济发展贡献力量。建立教师人才队伍培养计划，健全全员培训、分层分学科培训及专项培训相结合的全方位培训体系，为提高教学质量奠定坚实基础。利用“医博士”“云鹊医”等网络平台，开展线上继续教育，提升基层卫生人才能力。依托青年创业孵化园搭建电商直播基地，并为青年创业创新人才提供政策支持、创业培训、入园指导等“一站式”服务，不断拓展县域特色农产品网络销售渠道，培育新型农业人才，助力乡村振兴。

来源丨高邑县融媒体中心