以学促改，以改强能，以能增绩。近年来，石家庄市裕华区司法局多措并举推进“学习型机关”建设，坚持全方位引进、培养、用好人才，着力打造了一支“政治坚定、作风优良、业务精通”的干部队伍。

搭建平台，做到单位有“才”

栽下梧桐树，引得凤凰来。该局通过选调生考试、公务员四级联考、调整交流等形式，积极争取、广泛招纳人才。2021年以来，该局共引入14名人才，目前该局持有法律职业资格证书人员有14人。年轻化、专业化的干部队伍，为该局扎实有效开展工作提供坚实的人才保证。

对号入座，做到“才”得其所

该局坚持人岗相适用人原则，结合各岗位实际，制定轮岗交流制度，使干部“动”起来，盘活干部队伍，有效打破干部成长“天花板”，帮助干部发挥自身优势，做到让事业激励人才、让人才成就事业，切实培养全能型人才。

为确保培养实效，该局定期开展日常考核，定期组织民主测评，客观反映干部现实表现，在工作中给培养对象下任务、压担子，对进步较大的干部及时推选参加入党积极分子培训、各类表彰评选和比赛竞赛活动，在实践中检验成效。

大胆实践，做到人尽其“才”

培养人才，一要精心扶植，二要严格要求，三要大胆使用。近年来，该局大胆实践，组织拍摄“三八”国际妇女节宣传视频；创新采用情景剧方式到学校开展法治教育，引导学生快乐学法；公职律师多次到社区授课……在诸多创新活动中体现出司法行政干部的“精、气、神”。

坚持在干中学、学中干，是司法行政干部成长成才的必由之路。该局充分发挥公共法律服务、普法宣传、社区矫正、行政复议等职能，搭建展现工作实力、锤炼自身意志的“法治实践站”，为广大干部施展自身才华提供广阔舞台，让干部在实践中增强胆识和才干，练就司法行政业务的真功夫、硬本领。

该局多措并举念好新时代的“人才经”，畅通人才成长渠道，给能干事者“搭平台”，让各类人才活力迸发，形成各展所长、各尽其才的良好局面，助推新时代司法行政工作高质量发展。（来源：石家庄裕华发布）

编辑：任闪

责编：韩巍