致天下之治者在人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“我国人才工作站在一个新的历史起点上”。党的二十届三中全会强调，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。在这个新起点上，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，推动人才工作高质量发展，既要敢于担当、狠抓落实，也要更新理念、创新方法，要正确把握好人才工作的“三对关系”。

把握好“内”与“外”的关系。人才工作是复杂系统工程，不能仅靠单个部门“单兵作战”，而是需要“协同作战”“久久为功”，方可“玉汝于成”。需要深刻认识人才工作面临的新形势新任务，树立“一盘棋”理念，充分调动各领域、各单位抓人才工作的积极性和主动性，增强改革的系统性、整体性、协同性，汇聚推进工作的强大合力。聚天下英才而用之，需激发党管人才“内力”，要健全横向联动、纵向贯通的党委人才工作领导小组运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作绝非“一家独奏”，需汇聚八方力量，要坚持市场导向，立足区域经济社会发展需要，充分发挥人才资源配置中市场的决定性作用和政府的规范引导作用，深入推进市场化改革，规范人才流动秩序，树立人才流动鲜明导向，实现人才效率最优化和人才价值最大化。

把握好“虚”与“实”的关系。人才工作“千头万绪”，难以“毕其功于一役”，既要“运筹帷幄之中”谋划长远，又要“决胜千里之外”干在当下，把务虚与务实有机结合起来，就实论虚，以虚率实，才能做好人才工作方方面面。要善务虚，时常“抬头看路”，把稳人才工作战略方向，坚持高位系统谋划，加强顶层设计，提升人才工作的前瞻性和预判性，精准对接人才不同发展阶段的需求，研究制定人才发展专项规划；聚焦“引育用留”多个环节加强相关政策的集成创新，构建更有含金量、更具竞争性的人才政策体系。要重务实，坚持从实际工作开展入手，以顶层设计为指引，加强统筹配合，促进重点任务有机贯通，增强各项措施的关联度和耦合性，实现整体效能的最大化。

把握好“破”与“立”的关系。改革创新是人才工作保持生机和活力的源泉，立是破非，是改革的基本逻辑。这就要求充分把握好“破”与“立”之间的关系，既要勇于“破”，也要善于“立”，坚持破立并举，先立后破，不断冲破传统思维，破解制约瓶颈，释放改革红利。要“破”陈旧思维，“立”新发展理念，摈弃不能满足发展需要的人才工作旧思想，坚持以发展眼光看待人才工作，不断提升人才工作的创新性和开放度。要“破”惯用做法，“立”创新路径。破旧规扫除障碍，积极为人才减负松绑，因时制宜、因地制宜修订调整不符合当前人才发展趋势的政策和制度，按照“小切口、大纵深”的思路，“立”科学制度，创新人才引进、培养、服务等机制，切实为人才成长培植沃土。

来源丨《中国人才》杂志2024年第8期

编辑：吴楠

责编：韩巍