探索构建基层治理“133”工作法，创新应用“综治中心+网格化+信息化”工作模式，探索开展“党建+共建”的模式……新乐市坚持和发展新时代“枫桥经验”，在筑牢社会稳定根基、平安建设根基、多元化解平台上着力，护航经济社会发展。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，就要在风险防控、矛盾排查、网格赋能上用真功。新乐市扎实开展“化解矛盾风险 维护社会稳定”专项行动，深入乡镇村组、社区，查找短板、补齐弱项、强基固本，制定《推进“一站式”试点工作的实施意见》，全面提升县、乡、村三级中心实战能力，实现矛盾纠纷“一门受理、一地解决”。为了将矛盾和纠纷排查化解在萌芽，探索创新基层治理“133”工作法，打造一站式服务中心，建立行业、诉前、人民调解三支队伍，实施多元化解、协调联动、司法确认三项机制。去年受理开发区涉企、涉薪、涉地等各类纠纷案件592件，结案506件，结案率85.47%，有效提升了基层社会治理能力和服务经济高质量发展水平。为加强源头治理，新乐市创新应用 “综治中心+网格化+信息化”工作模式，全市划分网格510个，农村地区配备兼职网格员517名，城区配备专职网格员21名，配备率100%。这一举措，为基层社会治理提质增效。

平安是人民幸福的生命线。新乐市坚持把党建引领贯穿到基层平安建设方方面面。探索开展“党建+共建”的模式，引导更多社会力量参与平安建设。 同时，深入推进民主法治示范村创建工作。让法律明白人、政法干警、政法委员、社会志愿者深入乡村、学校、企业、工地等开展普法宣传。深入12个乡镇（街道）开展“向您报告——新乐市政法系统工作汇报会”活动，有力提升了群众安全感、满意度。

让人民群众在安定有序、充满活力的环境中乐享美好生活，新乐市把工作着力点放在前瞻治理、前端控制、前期处置上。建好一个平台。打造县、乡镇矛盾纠纷多元化解平台，让群众遇到难事、揪心事有处诉说，有专人接待、有解决途径、有结果反馈，最终达到群众满意。用好一个机制。推进矛盾纠纷多元化解工作常态化。持续巩固拓展基层治理“133”工作机制，让更多矛盾纠纷从源头破题、在一线化解。创建一个品牌。持续推进法官工作站（室）建设，加强人民调解、行业性专业性调解队伍建设和作用发挥，探索建立品牌调解室，构建“调解优先、多元联动”的矛盾化解体系，不断提升矛盾纠纷预防化解工作的成效和水平。（来源：石家庄日报 记者 戴丽丽 通讯员 余保成 王 帅）

编辑：齐永涛

责编：韩巍